| Arbeitsbedingungen |
| Die Ausgleichskasse des Kantons Wallis misst der Qualität der Arbeitsbedingungen seines Personals eine ganz besondere Bedeutung bei. |
| Löhne |
| Unsere Löhne entsprechen den Ansprüchen der Marktlage und entwickeln sich wohlwollend gemäss den Leistungen in den entsprechenden Funktionen. |
| Die Abweichung zwischen dem Anfangs- und Maximallohn kann mehr als 45 % für die gleiche Tätigkeit ausmachen. |
| Der Anteil des Arbeitgebers, der an die Vorsorgekasse bezahlt wird, beträgt mehr als 13 % des Bruttolohns. Damit gewährleisten wir unseren Angestellten bei Tod, Invalidität oder Pensionierung, optimale Leistungen. |
| Unser Personal wohnt mitunter fern von der Stadt Sitten. |
| Unter Berücksichtigung der geografischen Lage des Wallis und um unseren Angestellten es zu ermöglichen, an dem Ort zu leben, wo sie es sich wünschen, übernimmt die Kasse einen Teil der Reisekosten. |
| Zeitpläne |
| Das moderne Leben mit seiner Mannigfaltigkeit (Weiterbildung, Sport, Wohlbefinden, Kultur, Unterhaltung usw.) bietet viele Möglichkeiten, die Tage sinnvoll zu gestalten. Mit der gleitenden Arbeitszeit (Blockzeit von 08 Uhr 30 bis 11 Uhr 30 und von 14 Uhr 00 bis 16 Uhr 00) offeriert unsere Kasse interessante Alternativen, um die Tage zweckmässig zu nutzen. |
| Die der Arbeit gewidmete wöchentliche Referenzzeit liegt bei 42 Stunden. Diese Zielsetzung ist flexibel, so dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seinen Stundensaldo weitgehend frei beziehen kann. Wenn der Kundendienst es zulässt, ist es möglich, monatlich über einen freien Tag zu verfügen. |
| Im Normalfall sind die Ferien für Personen zwischen 20 und 44 Jahren auf vier Wochen, ab 45 Jahren und älter, auf fünf Wochen festgelegt. Andere Varianten ermöglichen es, diesen Anspruch auf fünf oder sechs Wochen zu erweitern. |
| Bildungen |
| Personen, die an einer Weiterbildung interessiert sind, werden finanziell unterstützt. Dabei kann es sich um begrenzte, aber auch um eine Ausbildung von längerer Dauer handeln, die zum Beispiel bis zum Abschluss eines eidgenössischen Fachausweises führen kann. |
| Arbeitsumgebung |
| Unsere Kasse bietet seinem Personal moderne Arbeitsinstrumente an. Jede Person verfügt über einen Internet-Zugang und ein persönliches E-Mail. |
| Die Gesamtheit der Elemente, die für die täglichen Aufgaben notwendig sind, konzentriert sich auf den Computer. |
| Die interne Kommunikation verläuft auch über eine interne Zeitschrift, die für jedermanns Feder offen ist. |
| Verschiedene Gegebenheiten werden da und dort berichtet, die jeder und jedem ein Resümee von den wichtigsten Informationen über das Leben der Kasse, der anekdotischen Episoden und unterhaltenden Artikeln, Zugang geben. |
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