| Condition de travail |
| La caisse de compensation du canton du Valais accorde une importance toute particulière à la qualité des conditions de travail pour son personnel. |
| Salaires |
| Nos salaires répondent aux exigences du marché et évoluent favorablement en fonction des prestations. L'écart entre le salaire initial et le salaire maximum peut atteindre plus de 45 % pour une même fonction. |
| De plus, la part de l'employeur que nous versons à la caisse de prévoyance s'élève à plus de 13% du salaire brut afin d'assurer des prestations optimales en cas d'invalidité, de décès, ou lors de la retraite. |
| Notre personnel habite dans des localités parfois éloignées de la ville de Sion. Pour tenir compte des contraintes géographiques valaisannes ainsi que pour permettre à nos gens de rester à l'endroit où ils souhaitent vivre, notre caisse rembourse une partie des frais de déplacement. |
| Horaires |
| La vie moderne, avec ses multiples facettes – formation continue, sport, bien être, culture, divertissement, etc. - offre une foule de possibilités pour remplir ses journées. Par son horaire semi-libre - plages fixes allant de 8h30 à 11h30 et de 14h00 à 16h00 -, notre caisse offre des alternatives intéressantes pour composer ses journées |
| Le temps hebdomadaire de référence consacré au travail est de 42 heures. Cet objectif est souple et chaque collaborateur et collaboratrice peut varier son solde horaire dans une certaine mesure. Si le service à la clientèle le permet, il est aussi possible de disposer mensuellement d'une journée de temps libre. |
| Le nombre de semaines de vacances est ordinairement fixé à quatre pour les personnes entre 20 et 44 ans et à cinq pour celles ayant 45 et plus. D'autres variantes d'horaire permettent d'augmenter ce droit à cinq, respectivement 6 semaines de vacances. |
| Formations |
| Des aides financières substantielles sont allouées aux personnes intéressées à la formation continue. Il peut s'agir de cours ponctuels et de durée limitée aussi bien que de formations longues menant par exemple aux brevets fédéraux. |
| Environnement de travail |
| Notre caisse offre à son personnel des outils de travail modernes. Chaque personne dispose d'un accès à internet et d'un e-mail personnel. L'ensemble des éléments utiles aux tâches quotidiennes est concentré sur l'ordinateur. |
| La communication interne passe aussi par le biais d'un journal interne, ouvert à toute plume. Différents éléments y sont relatés permettant à chacun(e) de disposer d'un résumé des informations les plus importantes sur la vie de notre caisse ou des épisodes plus anecdotiques et des rubriques divertissantes. |
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